云计算时代的人才战略

来源:千家集成网    “我们基地现在有12家创业型企业,发展中遇到的最大障碍就是人才。”北京云计算基地管理公司执行董事吴曼用自己的切身体会来印证自己的观点,“云时代人才为王”。  7月12日,由北京中关村IT专业人士协会主办的“决胜云时代的人才之道”论坛开幕,云时代的企业需要什么样的商业模式?什么样的体验才能让客户满意?怎样和对手进行差异化竞争?如何激发员工的潜能?在这些论坛话题之中,如何解决云计算时代的人才短板问题成为演讲嘉宾和几百名与会者集中关注的话题。  云计算的快速发展,尤其是各地各级政府的极大兴趣,引发了市场对这个领域技术人才的极大需求。据工信部人才交流中心统计,仅“移动云计算”人才需求缺口就将达百万之多。

为何此是进军IT绝机??

来源:千家集成网          对于有意向代理IT外包服务市场进军的渠道商来说,今年应该是一个抢占地盘的年份。  标准化IT外包服务市场的渠道建设发轫于两三年前,是由一些厂商、大分销商主导的。当时,厂商和大分销商已经完成了IT外包服务的产品化、标准化工作,同时还自行开发了一批典型用户。接下来的任务是通过渠道销售这些产品化、标准化的服务,扩大市场覆盖面,尤其是对中小企业的覆盖面。  最典型是神州数码。2006年,与IBM前后脚,神州数码完成了服务产品化与标准化的工作。2009年,神州数码推出了自有品牌的服务业务“锐行服务”,随后,又面向中小企业市场推出了“锐行服务”分销业务,并开始招募渠道商。【IT采购前的必上网站si.qianjia.com        IT服务商的品牌指南。