一个资深面试官的测试工程师招聘心得

最近一段时间都在做集中招聘,参加了许多面试,累个半死。加上之前在团队中最近几年也做了不少面试,关于测试工程师招聘的话题,刚才没事特意google了一下,除了一些面试题外居然没有几篇心得方面的文章。上午招聘轮空,抽空写一下自己的看法,仅供参考。记得看完即焚。

所有团队的招聘,基本上都是要找最“合适”的人,而不是技术最强的人,或者最优秀的人。技术最强的人不一定合适,原因有很多,

1. 岗位一定的情况下,并不需要超出岗位能力特别多的人,完全没有这个需求。
2. 性价比问题。因为这些人比较“贵”。如果不给比较高的待遇和级别,无法吸引这类候选人。
3. 如果团队的整体技术水平是6分(满分10分),但候选人是个10分,你觉得他会很乐意跟水平是6的人合作吗?就像把詹姆斯请到cba来打球,即便你付得起薪水,詹姆斯自己也会很郁闷,在他眼中“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”。
4. 对管理的挑战比较大,一般来讲,强人一般在融入团队方面有点小问题,除非遇见了比他更强的人。可以参加下文的非技术部分。

招聘的目的就是要找到最“合适”的人,跟结婚很像,要选择跟自己搭得上的,自己不帅还要那些脸蛋漂亮、身材火爆的,没用,早晚得离,弄不好还给自己带一顶绿帽。

一个测试工程师面试结束后想说的

昨晚正式收到支付宝的Offer,提交完离职申请,我的求职过程也就告于段落了。写下这篇文章,希望我的这些经历可以对正在求职的你能有点启发。

首先,交代下我的背景,这样大家看的时候,就可以有个对比参照。我2010年7月份毕业于南京晓庄学院计算机专业,一所二本学校,经常用大学班主任的气话来调侃“我是一所三流学校里面的二流学生”。在大学期间,成绩一般,没拿过一等,唯一一次有机会拿二等,还因为一门公共课挂科而取消资格,但也扎扎实实学过一些专业课程,比如数据库、网络、C++编程。考研,挂了。大学毕业那会,因为一直在实习,就没正儿八经投过几份简历(现在再看我大学毕业时的简历,真是一塌糊涂),那时候面试过金蝶,失败,富士通的笔试都没过。所以可以讲,我毕业那会基本没有面试经验。后来,没办法就厚脸皮,外包进入实习的那家很牛逼的杀毒软件公司,入行软件测试。这一待就是二十九个月。

在这两年五个月的时间里,开始我对软件测试知之甚少(大学课程中,也就软件工程课中提到过软件测试),利用工作间隙一点点学习:测试理论、Java、Python、设计模式,甚至学习过servlet、JSP,Spring框架……,现在看学的好混乱啊。同时,项目中接触到了自动化测试,就给自己定位要学好自动化测试。学习过程就不细述了,最后经过不断学习,我敢贴在自己简历中的技术背景是这样的: